Роструд указал на незаконность отправки работников в неоплачиваемый отпуск
Работодатели не вправе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы на период режима нерабочих дней до 30 апреля. В этот период также не может быть урезан размер заработной платы, а расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, соглашению сторон или по истечении срочного договора, сообщили во вторник ТАСС в пресс-службе Роструда.
«Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В любом случае сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление», — пояснили в Роструде.
В ведомстве отметили, что также работник вправе отказаться от переноса своего отпуска на период нерабочих дней, если того требует работодатель. При этом совпавший с нерабочими днями отпуск не будет переноситься на более поздний период.
В период действия указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров, подчеркнули в Роструде.
Сохранение заработной платы
«В соответствии с указом президента РФ нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы. Поэтому для работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях, сохраняемый размер заработной платы не изменяется», — пояснили в Роструде, отметив, что для работников организаций, продолжающих свою деятельность, уменьшить зарплату в период нерабочих дней до 30 апреля можно только по соглашению сторон.
«В одностороннем порядке делать это недопустимо, поскольку этот процесс изменения условий оплаты труда предусматривает выполнение работодателем ряда обязательных условий, к которым относится, в частности, обязанность уведомить работников о предстоящих изменениях за два месяца с указанием причины изменений», — добавили в пресс-службе.
Кроме того, в рамках реализации указа о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. «Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии», — добавили в пресс-службе.
В Роструде уточнили, что размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.
Роструд также призывает обращаться в инспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале онлайнинспекция.рф в случае, если ваши трудовые права были нарушены.
Источник: